Descrição da Vaga
SESI SENAI SP - ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS III - ET&D - SEDE | SP - 387-2025 5NWAUO
Estamos realizando processo seletivo para a cidade de São Paulo – SP
***** Inscrições até o dia 01/06/2025 *****
Cargo: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS III
Área de Atuação: ET&D
Tipo de Contratação: CLT - Prazo Indeterminado ou Determinado*
Horário de Trabalho: De Segunda a Sexta das 08h às 17h
Salário: R$ 9.969,07 (mensal) - 40h semanais
Modalide: 100% presencial
*A ser definido no momento da admissão
O QUE VOCÊ PRECISA TER:
Ensino superior completo em Psicologia, Educação, Pedagogia, Administração ou áreas correlatas.
Pós-graduação lato ou stricto sensu em Aprendizagem, Educação Corporativa, Design Instrucional ou áreas afins.
Experiência profissional com forte atuação em Educação, Treinamento e Desenvolvimento (ET&D).
O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ:
Buscamos um(a) profissional
com forte atuação em Educação, Treinamento e Desenvolvimento (ET&D), capaz
de operar com autonomia e protagonismo na criação de soluções educacionais
inovadoras, com base em metodologias consolidadas e tendências emergentes.
• Domínio em desenho de soluções educacionais baseadas em competências, desenvolvimento de conteúdo e aplicação de metodologias de aprendizagem.
• Vivência com plataformas LMS (preferencialmente Success Factors) e LXP.
• Capacidade analítica para construção de KPIs, gráficos, relatórios e apresentações executivas.
• Conhecimento sólido em legislação trabalhista e normativas relacionadas a desenvolvimento de pessoas.
• Excel e PowerPoint em nível intermediário ou superior.
• Capacidade de aplicar a taxonomia de Bloom para estruturação de programas e trilhas de aprendizagem.
• Necessário ter disponibilidade para viagens.
Diferenciais Desejáveis
• Experiência com Ecossistemas de Aprendizagem, Design de Experiência (Learning Experience Design) e Inteligência Artificial aplicada à aprendizagem.
• Inglês avançado (leitura, escrita e conversação).
• Atuação com metodologias ágeis e cultura de dados.
O QUE VOCÊ IRÁ FAZER:
Você será responsável por identificar necessidades de desenvolvimento, propor e implementar estratégias de aprendizagem que maximizem o desempenho organizacional, promovam cultura de aprendizagem contínua e estejam alinhadas às diretrizes institucionais.
• Diagnosticar necessidades de ET&D e propor soluções educacionais eficazes, com base em metodologias como 6Ds e avaliação Kirkpatrick.
• Desenvolver, implementar e avaliar programas de aprendizagem com foco em resultados mensuráveis.
• Atuar como Key User na gestão e evolução do Success Factors (LMS), garantindo a melhor experiência de aprendizagem digital.
• Garantir conformidade legal e institucional na contratação de cursos e fornecedores, com domínio de legislações aplicáveis (DOU, TCU/CGU, normativos internos).
• Elaborar e revisar processos, procedimentos e políticas da área de ET&D, com foco em eficiência, inovação e melhoria contínua.
• Apoiar a gestão em análises estratégicas, construção de indicadores (KPIs), relatórios gerenciais e planos de ação.
• Conduzir a elaboração e gestão de Trilhas de Aprendizagem e experiências formativas alinhadas ao ecossistema de aprendizagem da organização.
• Monitorar tendências, tecnologias e práticas emergentes em educação corporativa.
• Atuar como parceiro de desenvolvimento de DHO, apoiando gestores das áreas corporativas e finalísticas na implementação dos processos, projetos, procedimentos e políticas de da área.
PREPARE-SE PARA AS POSSÍVEIS ETAPAS:
Triagem
Análise curricular
Avaliação Comportamental
Entrevista
*Sujeito a alterações conforme a necessidade
LEIA COM ATENÇÃO AS ORIENTAÇÕES A SEGUIR:
Toda comunicação com os candidatos para participação nas etapas será realizada EXCLUSIVAMENTE por E-MAIL, por isso, pedimos que mantenham seus dados atualizados na plataforma.
Após a inscrição na vaga, o candidato deverá ficar atento às mensagens recebidas, inclusive, verificar a lixeira ou caixa de spam, pois as etapas não serão remarcadas.
As etapas poderão ser realizadas em formato presencial ou online (a critério do SESI-SP) e poderão ser agendadas com até 24 horas antes da realização.
Se no momento da inscrição, houver alguma intercorrência, falha ou necessidade de alteração nos dados de contato/currículo ou não recebimento da confirmação por e-mail, o(a) candidato(a) deverá acionar o suporte da plataforma Recrut.Ai.
O acesso à internet, o equipamento para realização da entrevista (caso ocorra de forma online) e o acompanhamento das datas de realização das etapas enviadas por e-mail é de responsabilidade do candidato.
Havendo falhas no sistema, no equipamento ou a não visualização do e-mail com o agendamento da etapa por parte do candidato, não haverá possibilidade de nova data para a realização.
É permitida somente uma única inscrição por candidato.
Todos os inscritos no processo seletivo receberão o feedback positivo ou negativo, durante ou após o término da seleção.
Diversidade & Inclusão
Entendemos que equipes com diversidade trazem melhores resultados na entrega, no clima organizacional e na representatividade de nossos clientes internos e externos. Venha enriquecer o nosso ambiente de trabalho!
Quer saber mais ? Acesse os links abaixo:
