Descrição da Vaga

Estamos realizando processo seletivo para a cidade de São Paulo – SP

***** Inscrições até o dia 01/06/2025 *****

Cargo: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS II

Área de Atuação: Carreira e Sucessão

Tipo de Contratação: CLT - Prazo Indeterminado ou Determinado*

Horário de Trabalho: De Segunda a Sexta das 08h às 17h

Salário: R$ 8.368,61 (mensal) - 40h semanais

Modalide: 100% presencial

*A ser definido no momento da admissão

O QUE VOCÊ PRECISA TER: 

Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração, Educação ou áreas correlatas; Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança ou Psicologia Organizacional.
Experiência com processos de sucessão, avaliação de desempenho e desenvolvimento de talentos.

O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ:

• Domínio de processos de sucessão, avaliação de desempenho e desenvolvimento de talentos, com experiência prática comprovada;

• Vivência com métodos e ferramentas contemporâneas de assessment (ex: DISC, TEIQ, HPTI, MBTI, Hogan, etc.);

• Experiência em condução de sessões de feedback, desenvolvimento e coaching, individualmente e em grupos;

• Atuação com trilhas de desenvolvimento e gestão de competências técnicas e comportamentais;

• Familiaridade com tendências em gestão de talentos, transformação cultural, carreira em Y e ecossistemas de crescimento;

• Experiência no uso do módulo de Talent Management do Success Factors e ferramentas analíticas;

• Excel e PowerPoint intermediário, com habilidade para produzir dashboards e apresentações executivas;

Diferenciais valorizados:

• Atuação com People Analytics ou projetos com forte base em dados para decisões de RH;

• Conhecimento em IA aplicada a RH ou ferramentas digitais de experiência do colaborador;

• Experiência com metodologias ágeis aplicadas à gestão de talentos;

• Inglês avançado para uso em plataformas e leitura de benchmarks globais.

O QUE VOCÊ IRÁ FAZER:
Atuar estrategicamente na gestão de sucessão, desenvolvimento de lideranças e
construçãode trajetórias profissionais alinhadas ao futuro do trabalho, com base em dados,
tendências eferramentas inovadoras de assessment, learning e talent management.  
Analisar indicadores, propor melhorias nos processos e prestar suporte técnico às áreas internas,
colaboradores e fornecedores, contribuindo para a eficiência e a
qualidade dos serviços de RH, sob orientação e/ou supervisão limitada e
eventual.

Principais Responsabilidades: 

• Mapear posições-chave e estruturar planos de sucessão com base em dados, riscos críticos e cenários futuros;

• Identificar e desenvolver talentos por meio de ações customizadas, integradas às estratégias de negócio e aspirações dos colaboradores;

• Conduzir programas de desenvolvimento de liderança baseados em trilhas, experiências desafiadoras e mentoring;

• Mediar Comitês de Calibragem e garantir qualidade nas decisões de pessoas com base em evidências e critérios objetivos;

• Atuar como key user do módulo de Talent Management (Success Factors), apoiando a transformação digital dos processos;

• Monitorar KPIs de desenvolvimento individual e organizacional, gerando insights para decisões de mobilidade e performance;

• Elaborar políticas e procedimentos internos e conduzir revisões de processos com foco em agilidade, eficiência e experiência;

• Conduzir contratações relacionadas a programas de desenvolvimento, consultorias e assessments, conforme normas internas;

• Assegurar conformidade com legislações e normativos aplicáveis (DOU, TCU/CGU).

• Atuar como parceiro de desenvolvimento de DHO, apoiando gestores das áreas corporativas e finalísticas na implementação dos processos, projetos, procedimentos e políticas de da área.

Necessário ter disponibilidade para viagens.

PREPARE-SE PARA AS POSSÍVEIS ETAPAS:

Triagem

Análise curricular

Avaliação Comportamental

Entrevista

*Sujeito a alterações conforme a necessidade

LEIA COM ATENÇÃO AS ORIENTAÇÕES A SEGUIR:

Toda comunicação com os candidatos para participação nas etapas será realizada EXCLUSIVAMENTE por E-MAIL, por isso, pedimos que mantenham seus dados atualizados na plataforma.

Após a inscrição na vaga, o candidato deverá ficar atento às mensagens recebidas, inclusive, verificar a lixeira ou caixa de spam, pois as etapas não serão remarcadas.

As etapas poderão ser realizadas em formato presencial ou online (a critério do SESI-SP) e poderão ser agendadas com até 24 horas antes da realização.

Se no momento da inscrição, houver alguma intercorrência, falha ou necessidade de alteração nos dados de contato/currículo ou não recebimento da confirmação por e-mail, o(a) candidato(a) deverá acionar o suporte da plataforma Recrut.Ai.

O acesso à internet, o equipamento para realização da entrevista (caso ocorra de forma online) e o acompanhamento das datas de realização das etapas enviadas por e-mail é de responsabilidade do candidato.

Havendo falhas no sistema, no equipamento ou a não visualização do e-mail com o agendamento da etapa por parte do candidato, não haverá possibilidade de nova data para a realização.

É permitida somente uma única inscrição por candidato.

Todos os inscritos no processo seletivo receberão o feedback positivo ou negativo, durante ou após o término da seleção.

Diversidade & Inclusão

Entendemos que equipes com diversidade trazem melhores resultados na entrega, no clima organizacional e na representatividade de nossos clientes internos e externos. Venha enriquecer o nosso ambiente de trabalho!

Quer saber mais ? Acesse os links abaixo:

INFORMAÇÕES GERAIS